Le Canard de Mulhouse

Dans l'excellent numéro de TONIC surpertonic d'avril, mensuel satirique d'Alsace, un article sur la plainte d'un fonctionnaire territorial pour discrimination raciale, et une interview du président de SOS racisme, Thomas Buys.

SOS racisme vient de recevoir une lettre anonyme datée du 14 avril, dont les propos sont racistes : "Pourquoi ne rentre-il pas au Maroc  et vous au Zaire. C'est votre DROIT . Une carte "Action contre la faim" vierge accompagnait le message.

(Voir photo ci-dessous)

Prévention des préjugés, du harcèlement et de la discrimination

Les chefs de service de la mairie de Mulhouse et de la Camsa doivent prendre des mesures urgentes de sensibilisation du personnel au harcèlement et aux différentes formes de discrimination, dont la discrimination raciale particulièrement développée dans notre région où l'extrême droite est plus forte qu'ailleurs, et définir un programme de formation de l'encadrement à ce qui est inscrit dans loi de la République française comme un délit.

Quand les chefs de service font respecter l'interdiction de fumer dans les bureaux et les ateliers, ils doivent aussi tout mettre en oeuvre pour que les fonctionnaires respectent les lois de la République en matière de prévention du harcèlement et de la discrimination et des préjugés racistes.

Nous interpellons les élus, et en premier lieu Jean-Marie Bockel le maire de Mulhouse et Jo Spiegel le président de la Camsa pour qu'ils mettent de l'ordre dans les pratiques des services, et que le respect mutuel entre collègues soit rétabli.

Il y a quelques jours des salariés de Sémaphore dont le président est aussi un élu Gauche Moderne à la municipalité de Mulhouse, avaient débrayé pour protester contre un "dérapage verbale" (selon les termes de l'Alsace), d'un manager de l'association.

TONIC d'avril est en kiosque. Courrez l'acheter, il est très TONIC.

Au sommaire pour Mulhouse :

discrimination raciale contre un agent territorial, notre cher très cher Crédit mutuel, carnaval imposture, la cuisine à l'art de l'adjoint, la baronne à l'UMP, les nouvelles du front (national) Bockel-Binder, et les chuchotements : Bockel, la baronne Chritelle, et autres sous adjoints du sous-ministre, DMC, Modem, ...

une interview croustillante de Jean-François Khan et plein de bonnes choses.

Tonic : Tout ce que vous ne devez pas savoir sur votre région.

Le congrès du PS aura lieu à l'automne et pour le moment nous avons à disposition 21 contributions générales, plus quelques contributions thématiques.

L'été peut être mis à profit pour effectuer un travail de lecture et de commentaire sur les contributions.

Je propose un travail comme suit : se concentrer sur 3 ou 4 thématiques sur lesquelles le PS doit relever des défis qui entraîneront la machine du congrès vers une nouvelle donne.

Je propose les sujets suivants :

- la lutte contre la discrimination et la promotion de la diversité. On ne peut plus aujourd'hui considérer les inégalités sous le seul angle la discrimination sociale. Promouvoir la diversité doit être compris comme une action dans la société (emploi, culture, médias, habitat) et aussi à l'intérieur du parti.

- le soutien à la lutte des Palestiniens pour leur liberté, avant même de parler de reconnaître leur état : liberté de circuler, liberté de se soigner et d'aller à l'école, ce qui nécessite la fin de l'occupation militaire israélienne. Je considère ce sujet comme tabou qu'il faut enfin lever. C'est le baromètre de l'authenticité du discours sur l'égalité, la justice et la liberté. C'est l'un des sujets qui peut faire perdre le PS dans des élections nationales alors qu'il les gagne dans le sélections locales.

- l'écologie et l'environnement, des sujets primordiaux trop longtemps laissés de coté ou à la charge d'un parti spécialisé.

- l'économie, si nous avons le temps.

La méthode : pour chaque thématique regarder dans les 21 contributions les idées les plus innovantes, hardies, à même de promouvoir de nouvelles idées de socialistes et de rassembler le peuple de Gauche de la façon la plus large.

les 21 contributions du parti socialiste

Au travail !

Ce 21 mai est la Journée internationale de la diversité organisée par l'UNESCO. A ce jour plusieurs peuples sont privés de liberté du fait de leur appartenance culturelle, qu'elle soit ethnique ou religieuse. La biodiversité est un patrimoine de l'humanité menacé.

Mais aujourd'hui nous souhaitons rester au plan local et profiter d'un encart du quotidien l'Alsace : "L'apprentissage industriel un visa pour l'emploi" pour aborder la question des discriminations que nous développerons au fils des prochaines semaines.

Reprenons la publicité.

450 entreprises recrutent + de 550 apprenti(e)

Une présence régionale CFAI Alsace

Quels atouts ?

• 95% des apprenti(e)s formés au CFAI (1) ont un emploi à l'issu de leur formation
• 92% des apprenti(e)s réussient aux examens
• 450 entreprises en Alsace forment des apprenti(e)s en partenariat avec le CFAI

L'apprentissage industriel c'est :

• préparer un diplôme
• acquérir une expérience professionnelle
• percevoir un salaire
• cotiser pour sa retraite
• obtenir un emploi dans l'industrie

Union des Industries et métiers de la Métallurgie Alsace

Quels beaux résultats !

Nous le savons, très tôt, en échec scolaire ou pas, les populations des zones classées "ZUS" (Zones Urbaines Sensibles), à majorité issues de l'immigration, sont orientées vers des formations professionnelles. Pourtant dans les formations par alternance, il y a très peu de personnes issues des ZUS voire pas du tout pour certains d'e. Elles souhaiteraient pourtant avoir une entreprise qui les forment, avoir un salaire, augmenter leur probabilité de réussite aux examens, avoir une plus grande chance d'accéder à un emploi à l'issue de la formation du fait de l'expérience acquise.

Au CFAI Drouot par exemple, combien y a-t-il d'habitants du Drouot? Pourtant de nombreux jeunes que vous rencontrez suivent des formations professionnelles, en LEP, sans salaire, sans toujours réussir leur examen, et pour trouver un emploi ... bonjour la galère !

Au cours de leur scolarité dans les LEP ils effectuent également des stages en entreprise de trop courte durée qui ne permet pas d'apréhender la vie professionnelle ou un métier. Encore un handicap pour l'accès à l'emploi.

C'est un scandale et un défi. On ne peut plus laisser des générations de jeunes sur le carreau.

(1) CFAI : Centre de Formation d'Apprentis de l'Industrie. Les CFA sont financés par l'Etat, la région et les entreprises

Islam Alaouchiche, 9 ans, rêvait de participer au jeu télévisé "In Ze boîte" suivi chaque soir par 200 000 téléspectateurs de la chaîne pour enfants Gulli. Mais quand, après avoir été présélectionné, il s'est présenté, le 16 février, accompagné de sa mère, aux studios d'Angel Productions, les responsables du casting lui ont signifié que son prénom poserait problème.

"S'appeler Islam, pour un garçon, c'est comme porter un voile pour une fille", justifie la casteuse auprès de la mère du petit garçon, qui rapporte ces propos. "Il faut que vous compreniez que le nom de votre enfant fait référence à une religion que les Français n'aiment pas beaucoup. Cela pourrait choquer", renchérit son collègue. lemonde.fr....

SOS racisme mis aussi en cause. ....

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La loi votée par le parlement bientôt présentée au sénat porte atteinte à la lutte contre les discriminations selon le blog Diversité

Quand on sait que la première des discriminations est celle liée à l'origine, on sent bien que le président Sarkozy n'a pas l'intention de faire face à cette injustice et ce, malgré la présence au sein de son gouvernement de quelques secrétaires d'Etat appartenant aux "minorités visibles". Toutes des femmes, elle servent surtout d'alibi à une politique qui est contraire aux apparences qu'elle affiche.